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人力资源管理师无不精通的杂家_[新闻new]

发布时间:2021-09-10 18:07:22 阅读: 来源:滚丝机厂家

人力资源管理师:无不精通的“杂家”

新职场人力资源管理师人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。文/记者张翔宇 通讯员王茜人力资源管理师是近两年来比较热门的职业,据智通人才市场的统计情况显示,目前东莞这一方面的人才缺口在3万~4万人左右。智通人才市场的就业顾问王茜告诉记者,人力资源部门是企业的核心部门,因此一般的企业都会需要这方面的高级人才,而专业的人力资源管理师则是比较紧缺的。因此,这一职业的就业前景良好,但对求职者的要求也是比较高的,人力资源管理师需要成为无所不知的“杂家”。人力资源管理师有较好的就业前景技能要求:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。此外还应具有强有力的沟通感染力,人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。就业前景:目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,但掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据悉,HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅东莞对人力资源师的需求,保守估计已达到3万人左右,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为众企业争夺的对象。薪资待遇:就东莞来看,目前人力资源总监平均月薪为1万~1.5万元不等;薪酬经理、招聘经理为5000~8000元不等;绩效经理6000~8000元不等,人事专员为2500~4000元不等。职业指导:随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应“扮演”业务员、领导者、变革者的角色,需要精通公司业务,参与制定业务计划便于管理相关业务人员,协调平衡组织,具有一定领导力,协助组织企业管理层有效实施、应对业务变革。(本文来源:大洋网-广州日报 )

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