南京银行面试考什么

南京银行面试通常考察的内容包括以下几个方面：

1. 专业知识和技能：银行岗位对专业知识和技能有较高的要求，面试官会考察候选人是否具备相关的专业知识和技能，例如金融、经济、会计等方面的知识，以及银行操作系统的熟练程度。

2. 综合素质：面试官会通过提问和情景模拟等方式考察候选人的综合素质，在此过程中一般会关注候选人的沟通能力、分析问题的能力、解决问题的能力、团队合作精神以及应变能力等。

3. 面对压力的能力：银行工作压力较大，面试官会通过问答和情境等形式测试候选人面对压力的能力以及解决问题的方法。

4. 自我评价和职业规划：面试官认为，候选人对自己的评价和职业规划的清晰程度，能反映出其对岗位的认知和对自身发展的定位。

5. 领导力和团队合作能力：银行工作一般需要候选人具备一定的领导力和团队合作能力，面试官认为，候选人在银行工作中是否能够成为领导者或有效地与团队合作，直接关系到其能否胜任岗位。

以上仅为南京银行面试可能考察的内容，不同岗位和具体情况可能会有所不同。在面试前，候选人应该对银行的基本信息、业务流程、行业动态等有所了解，并做好充分的准备，以便在面试中能够清晰明了地表达自己的观点和看法。此外，态度积极、自信、真诚、乐观的表现也是面试成功的重要因素。